Fagleder JVM/Java/Kotlin i Norge

Fagleder JVM/Java/Kotlin

Vi styrker fagmiljøet vårt rundt JVM-en og ser etter deg med erfaring og engasjement til å lede arbeidet med å gjøre hele Variant i Norge til et sterkt og synlig fagmiljø.

Fagledere i Variant blir valgt inn i en gitt periode og ingen har denne rollen idag og vi ser derfor etter deg som kan komme inn og sette ditt preg på Variant.

Hvem ser vi etter?

Fagledere er noe av det viktigste vi har i Variant. De har ansvar for å videreutvikle fagområdet sitt innenfor Variant, og utfordre det gjeldende. De skal kjempe for at sitt fagområde er relevant og at vi som selskap er i forkant av generell utvikling.

Vi ser etter en teknolog med en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at du har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

• Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før.
• Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

Du har

• Over 5 års erfaring med utvikling av digtiale tjenester eller produkter
• Er backendutvikler og har jobbet med språk som Java eller Kotlin
• Har jobbet med rammeverk som Spring, skytjenester som AWS og GCP og hendelsesbasert arkitektur med for eksempel Kafka
• Er engasjert i faget og ønsker å dele dette engasjementet med dyktige kolleger rundt deg

Du vil gå inn i et team med andre fagledere og CTOs for å ta del i den strategiske fagutviklingen i Variant. Fagledelse bedriver du på siden av å være konsulent ute i et spennende teknologioppdrag som Ruter (TET), NRK, SIKT, Statens vegvesen, Sparebank1, FHI, Schibsted, Miljødirektoratet samt mindre private kunder.

Noe av ansvarsområder til Fagledere er:

• Eierskap av fagområde
• Være faglig leder og mentor av andre JVM-interesserte mennesker
• Skape identitet og fellesskap om fag og JVM
• Bidra som fageksperter i salg
• Sette strategisk retning for Variant
• Representere Variant eksternt på meetups, konferanser, podcaster, og hva enn du mener er viktig.

Fagsyn er vår årlige strategisk samling for fagledelsen. En naturlig del av samlingen er å revidere fagprofiler i henhold til nye strategiske satsninger, markedsbehov og generelle forventninger fra bransjen. Her deltar CTO-er, CDO-er og fagledere.

Her kan du lese mer om hva det vil si å være fagleder i Variant og vårt kompetanseutviklingsprogram RÅ: Variant håndbok - Fagledere

Hos oss får du:

• Verktøyene og støtten du trenger for å utvikle deg videre som fagekspert og konsulent
• Gode og rettferdige betingelser - likelønn og automatisk regulering
• God lønn som er åpen for alle - ingen lønnssamtaler
• [Eierskap] alle ansatte får mulighet til å kjøpe aksjer i Variant
• [Bonus] 30% av overskuddet deles blant alle ansatte
• Innsikt og påvirkning i alt som skjer
• Vokse faglig og hjelpe andre vokse

Vi har en åpen håndbok for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut “Andre goder og ytelser”)

Om Variant

Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts (her og her), noen lager kodevideoer, noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi kaller en variantdag; vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes. I Oslo har også de ulike avdelingene sine egne og noen kalde. Eksempelvis Kode og noen kalde der vi jevnlig møtes for å utforske nye teknologier, vise frem noe fra prosjekt eller “mobprogrammere” med noe godt å drikke og spise 🔥 Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

• Åpen og delt kompetansebygging
• Tillitsbasert ledelse: del 1, del 2
• Om lønn
• På tide med bedre jobbintervjuer

Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Onboarding står på tur etter det. Se mer på https://github.com/varianter.

Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Da er Even (Leder for vekst i Oslo) eller Marius (Chief People Officer) riktige personer å snakke med.